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  “我们现在七个人,每个人分的都有目标,本来应该各司其职,不过公司把我们组成一个团队,是让我们发挥出团队的力量,从现在开始,我们不再划分区域,对九个医院同进同退。”

  金健公司会议室,张朋把所有手下召集到一起,宣布了新决定。

  既然成立新团队,就要有所改变,让上面看看自己的能力。

  不仅要做,更要做的优秀。

  在场唯一的女士范月,表示了反对,

  “领导,你这样一搞,对我们就不公平啊。我们前期的付出不是白费了,比方说,我负责的三院,已经答应要购买机器了,你现在横插一手,这不是摘桃子吗?”

  “月姐,不急,稍后我会说到这个问题”,张朋不急不躁,

  虽然对方说话难听,却不能和她吵起来,反而要以理服人。

  “那好吧”,范月娇滴滴回答,

  “除了我负责的专科医院,范月负责的三院,其他有重大进展的医院,都报告一下,免得事后有分歧”,

  张朋扫了一眼,无人举手。

  这在他预料之中,如果各自都有进展,也不会让他们成立一个新团队,几乎所有人都是一筹莫展。

  “我说一下我的想法,如果大家同意把各自负责的医院交给团队负责,那么成功之后,奖金按照工作中各自的贡献分配,如果不愿意交给团队负责,仍由自己来做也可以,在销售过程中,需要其他人员帮忙的话,可以双方协商解决,拿不准的话,也可以私下问我。”

  没有人说话,张朋看着范月,点着对方说道,“月姐,你觉得怎么样?”

  “我没意见,你考虑的很周到”,范月摇了摇头,“不过交不交给你负责,我要再考虑一下。”

  “好,一会大家把各自负责的医院情况填一下,表格随后发给大家,如果想自己单独负责的话,第二页的具体情况,就不用填,表格内容是一样的,大家不用相互商量。”

  张朋把提前准备好的材料发了下去。

  这是他精心设计的情况(关系)调查图,为下一步工作开展做准备。

  包含:负责的医院,目前进行到了哪一步?是否见过院长,见过几次?对方态度怎么样?私下是否约过设备科科长?对方是否吸烟?有什么爱好?家庭住址,电话号码是否掌握?

  ……

  问题庞杂,如果不是选择题的话,这群人根本写不下来,中间也夹杂了一些私心,对在坐几人的关系调查以及性格、特长测试。

  力求掌握所有细节,拼接出一个完整的画面。

  张朋把收上来的问卷翻了一下,惊讶发现范月也同意归入团队领导,看了看她的问卷,才知道,三院是同意买机器,但是另一家公司中标的可能性比较大,她实在是没什么把握。

  至于其他人的,进展最快的也不过是和设备科长吃了顿饭,甚至有人还不知道医院有设备科,只见过院长一面,对于这种人,张朋心里已经把他Pass掉了,不是懒就是蠢。

  看了看名字,刘忠,就先从他开始。

  三十多岁的年纪,一脸木迂。

  “忠哥,你怎么想起干器械销售了?”

  “听人说的,能挣大钱,我平时嘴就快。”

  “现在有其他工作吗?”

  “没有。”

  张朋明白,对方说是兼职销售,不过是好听罢了,其实就是无业。

  “吃住怎么解决?”

  “住在一个老乡的工地上,平时帮着搬点砖什么的。”

  “结婚没有?”

  “婆娘在老家带孩子。”

  “有没有想过以后怎么样?”

  “好好工作,努力挣钱。”

  “忠哥,这快一个月了,你觉得自己适不适合干这一行?”

  刘忠闻言,没有说话。

  听到这里,他基本上明白了什么意思,刚才激动的心,彻底凉了下来。

  他知道自己的缺点,平时能说会道,到了推销、拉关系、走人情的时候,就张口结舌,本来以为换了领导,会有新的变化,没想到是这个结局。

  清理掉刘忠,虽然从感情上来讲,不能接受,但是从工作角度考虑,是必须这样做的。

  正所谓“职场不养猪,要哭回家哭”。

  大家找工作是为了挣钱,不是为了做慈善。

  刘忠是个好人,通过几次接触,张朋发现这个人是热心肠,乐于助人,同事有什么事,喊一声就到。

  然而,好人不一定是好职工,刘忠干了快一个月,连基本的门道都没入,可以说已经宣告职业生命的结束。

  张朋自然可以灌一些心灵鸡汤,鼓舞一下对方,等到对方再次失败的时候,还可以自我标榜,“看啊,我给了他机会!”

  然而,他不愿意这么做。

  这样做,不管是对公司、对个人、对刘忠都是极端不负责任的。

  之前还不明显,以后他们就是一个团队了。

  而笨人通常会影响风气,带来团队结构的崩塌。

  如果张朋抱着一颗帮助后进同学的圣母心,把笨人放在团队里栽培着,这对其他下属并不公平。

  偏偏大多数的笨人都是好人,用服从来保住自己的位子,这样一来,谁都能给这个人损上两句。

  一个团队如果养一个笨人,就一定允许其他人用大量时间去看笨人的笑话。

  一个团队里,通常只能允许一个人来欺负其他人,那个人就是领导。

  不能允许其他人欺负另一个人。

  张朋知道刘忠会干活很努力,然而他的努力对结果起不到太多的促进作用。

  如果项目成功,对这种人不奖赏,容易影响团队士气,这么卖命都得不到奖赏?

  如果奖赏,对于真正有能力的就是伤害。

  “忠哥,有句话我不知道当讲不当讲。”

  “你不用说了,我明白。”

  刘忠仿佛苍老了几岁。

  张朋心下叹息,这都是没办法的事。

  有的人天生不适合做销售,这没什么大不了的。

  “张总,我先走了,谢谢你这几天的照顾。”

  刘忠起身告辞还不忘说一句客气话,张朋亲自把他送出门外。

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